О нас
Мы строим компанию мирового уровня, и наша стратегия направлена не только на обеспечение лидерства по объемам добычи — мы стремимся к тому, чтобы во всех аспектах своей деятельности АЛРОСА руководствовалась самыми высокими международными стандартами
В раздел
Наш бизнес
В своей деятельности АЛРОСА опирается на мощную ресурсную базу, отлаженные производственные процессы, инновационные технологии и международные стандарты ведения бизнеса
В раздел
СМИ
Мы всегда рады рассказать о нашей деятельности и ответить на вопросы журналистов
В раздел
Соискателям
Присоединяйся к команде мирового лидера в области алмазодобычи!
В раздел
Бриллианты АЛРОСА
Только натуральные алмазы и непревзойденное качество огранки
В раздел
Ювелирные украшения
Только настоящие бриллианты в украшениях ALROSA Diamonds
В раздел

Развитие человеческого капитала

ГлавнаяУстойчивое развитиеРазвитие человеческого капитала Управление персоналом

Кадровый состав

Формирование высококвалифицированного, компетентного персонала, эффективное использование кадрового резерва, обеспечение благоприятных условий труда и равных возможностей — основные цели кадровой политики АЛРОСА.

В Группе АЛРОСА работает более 30 тыс. человек, более 90% персонала работают в Якутии, доля представителей коренных народов Якутии в общей численности персонала – 12%. Учитывая отраслевую специфику компании, число рабочих специальностей превышает 60%.

S_DSC_5731.jpg

Средний возраст работников АЛРОСА— 41 год.

В настоящее время средний уровень заработной платы в АЛРОСА в два раза выше средней зарплаты в Якутии и средней зарплаты в России, сегодня он составляет 136 тыс. рублей в месяц.

АЛРОСА непрерывно совершенствует подходы к привлечению новых сотрудников для развития кадрового потенциала: повышает привлекательность бренда работодателя, реализует программы для молодых специалистов, взаимодействует с образовательными учреждениями в регионах присутствия. Также компания участвует в республиканской программе привлечения населения Якутии «Местные кадры – в промышленность» и реализует собственную программу адаптации новых сотрудников «Аргыс», которая помогает им быстрее освоиться на производственных площадках и создает основу для их профессионального роста.

S_13.11.13d-95.jpg

В соответствии с Программой в области устойчивого развития до 2025 года, АЛРОСА ожидает, что показатель текучести кадров к 2025 году не будет превышать 9%, а доля местного населения в общей численности сотрудников будет держаться на уровне не ниже 90%. Также компания планирует сохранить долю женщин в общей численности персонала на уровне не менее 30% и обеспечить долю представителей коренного населения в общей численности персонала на уровне не ниже 11% ежегодно.


Права человека и равные возможности

АЛРОСА стремится обеспечивать своим сотрудникам честные, справедливые и достойные условия труда, строго соблюдая права и свободы человека и признавая их важность и всеобщность. Компания руководствуется нормами применимого международного и национального права, а также Руководящими принципами предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН, основанными на Международном билле о правах человека и Декларации Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда.

Сотрудникам предоставляются равные возможности и равные условия труда вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. При привлечении и найме сотрудников АЛРОСА руководствуется исключительно профессиональными качествами кандидатов и также не приемлет любых форм проявления дискриминации

Несмотря на то, что традиционно в структуре персонала добывающих компаний преобладают мужчины, АЛРОСА стремится создавать условия для увеличения доли женщин среди специалистов и руководства Компании. 30% работников АЛРОСА составляют женщины, что является довольно высоким показателем для отрасли.

Обучение и развитие персонала

В целях эффективного обучения и развития персонала АЛРОСА организует для своих сотрудников профессиональное (в т. ч. дополнительное профессиональное) обучение, корпоративные управленческие программы, а также проводит мероприятия по профориентации для молодежи и потенциальных сотрудников.

Для создания системы непрерывного образования в АЛРОСА действует Корпоративный университет. Программа Корпоративного университета включает более 70 образовательных программ, в том числе: «Достояние АЛРОСА», «Потенциал АЛРОСА», «Лидеры АЛРОСА», «Актив АЛРОСА», «ТОП-25», «Кадровый резерв АЛРОСА».

Помимо этого, АЛРОСА активно привлекает на работу молодых перспективных специалистов в рамках сотрудничества с высшими и средне-специальными учебными заведениями.

Социальные программы для персонала

На протяжении многих лет АЛРОСА реализует корпоративные социальные программы «Оздоровление и отдых», «Здоровье», «Культура и спорт» и «Жилье».


Программа «Здоровье»

Забота о здоровье сотрудников в АЛРОСА – это, прежде всего, формирование достойных условий жизни. Такая поддержка со стороны компании нивелирует возможные проблемы здравоохранения на местном уровне, дает работникам доступ к качественной медицинской помощи или консультациям, лечению в крупных медицинских центрах России. Программа реализуется на базе Медицинского центра АЛРОСА, который действует в компании с 2012 года и объединяет 28 пунктов на разных площадках. Он обеспечивает здоровье коллектива на производстве, а также проводит ряд исследований и медицинских процедур, избавляя работника от необходимости посещения поликлиники. Также в программе «Здоровье» участвуют более 70 ведущих лечебных и научно-медицинских учреждений РФ и Якутии. На постоянной основе для всех без исключения сотрудников в компании действует программа добровольного медицинского страхования, включающая услуги врачей по различным специальностям, а также стационарное лечение, неотложную и скорую помощь.

Для повышения качества и доступности медицинской помощи работникам АЛРОСА в последние годы запустила новые программы:

  • бесплатные скрининговые исследования, в рамках которых работники получают полные обследования по различным профилям заболеваний;
  • пилотный проект «Цеховой терапевт» для профилактики артериальной гипертонии и заболеваний органов сердечно-сосудистой системы;
  • телемедицина «Доктор рядом». АЛРОСА одной из первых в России интегрировала онлайн-консультации с врачами в систему корпоративной медицины.
Программа «Оздоровление и отдых»

Учитывая суровые климатические условия в основных регионах присутствия АЛРОСА, особое место в социальной политике компании занимает профилактика заболеваемости и организация санаторно-курортного лечения и отдыха. Программа является логичным продолжением мероприятий по сохранению здоровья работников.

В соответствии с программой каждый работник компании раз в год может получить льготную путевку на санаторно-курортное лечение и отдых в оздоровительных учреждениях.

Работники АЛРОСА отдыхают в санаториях Якутии, Алтая, в Краснодарском крае и в Крыму. Если сотрудники не могут выбрать из предлагаемых компанией направлений, у профсоюза «Профалмаз» есть своя программа отдыха в сотрудничестве с туроператорами.

Особое место в программе отводится организации детского отдыха, благодаря которой ежегодно в оздоровительных лагерях отдыхают более 2 000 детей наших сотрудников.

Программа «Жилье»

Цель программы – привлечение и закрепление в компании квалифицированного персонала, а также расширение возможностей работников по улучшению жилищных условий.

Основные опции программы:

  • помощь с ипотекой: компания компенсирует уплаченные проценты по ипотечным кредитам;
  • помощь при выкупе квартиры собственности компании: работник вносит 20% стоимости жилья и оставшиеся 80% выплачивает в рассрочку в течение 5 лет;
  • компенсация расходов на аренду жилья;
  • строительство новых жилых домов;
  • софинансирование государственной программы для молодых семей: люди быстрее получают социальные выплаты на приобретение или строительство жилья.

Программа «Культура и спорт»

Одним из ключевых факторов повышения производительности труда является развитие корпоративной культуры, создание благоприятного корпоративного духа. Полноценный досуг работников компании и населения регионов присутствия способствует формированию здорового образа жизни, снижению заболеваемости, сохранению трудоспособности, повышению культурного и образовательного уровня.

Реализацией программы «Культура и спорт» занимается Культурно-спортивный комплекс АЛРОСА (КСК). В его структуре функционирует 13 спортивных объектов (бассейны, спортивные комплексы, один из которых с ледовой ареной и стадионом, хоккейный корт, горнолыжная база, картинг-клуб), 7 учреждений культуры (дворцы культуры, клубы, музеи), 2 детских оздоровительных лагеря. На базе КСК постоянно работают 48 спортивных секций для детей и 32 — для взрослых, действуют более 100 творческих коллективов, в которых занимаются более 3 тысяч человек. Коллектив КСК, обеспечивающий работу этих объектов, насчитывает около 500 человек.

Работники, состоящие в профсоюзе, два раза в неделю посещают спортивные залы абсолютно бесплатно, а стоимость посещения кружков и секций для детей сотрудников сведена к минимуму – до 100 рублей в месяц.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Программа негосударственного пенсионного обеспечения работников АЛРОСА реализуется с 1998 года и призвана обеспечить не только достойный уровень жизни работников после выхода на заслуженный отдых, но также привлечение, сохранение и мотивацию персонала на долголетнюю и эффективную работу в компании.

Реализация программы осуществляется через негосударственный пенсионный фонд — АО «НПФ «Алмазная осень». С 2017 года действует принцип паритетного финансирования корпоративной пенсии — взносы на нее компания вносит совместно с работником в равных долях, таким образом, общий взнос удваивается.

Читать также
Корпоративное управление
Соискателям
Менеджмент
Новости
АЛРОСА запускает конкурс эскизов этнической ювелирной коллекции
23 фев 2022
АЛРОСА публикует обновленную Политику в области устойчивого развития
21 фев 2022
Стартовал грантовый конкурс «Территория АЛРОСА»
16 фев 2022
Все новости
Документация