АЛРОСА в 2022 году направила 2,5 млрд рублей на реализацию программ социальной поддержки сотрудников, связанных со здоровьем, досугом, спортом и отдыхом, а также улучшением жилищных условий.

Эти программы действуют в компании с 2012 года и являются дополнением к социальному пакету сотрудников: ими могут пользоваться не только сами работники, но и их семьи.

Программы «Здоровье» и «Оздоровление и отдых» помогают работникам АЛРОСА получать качественное медицинское обслуживание, отдыхать в санаториях и отправлять на летний отдых детей. В 2022 году совокупное финансирование программ составило 917 млн рублей.

Реализуя еще одну программу, «Культура и спорт», АЛРОСА создает условия для занятий спортом и творчеством работникам и их семьям. В активе компании более 20 спортивных и культурных объектов в городах «алмазной провинции». Работники посещают различные секции бесплатно, а их дети – за 100 рублей в месяц. В 2022 году расходы на реализацию программы составили 1,5 млрд рублей, включая содержание инфраструктуры.

Программа «Жилье» направлена на привлечение и закрепление в АЛРОСА квалифицированных кадров через улучшение жилищных условий. В 2022 году компания выделила 86 млн рублей на ее финансирование. В рамках этой программы востребованным специалистам помогают приобретать жилье и компенсируют выплату процентов по ипотеке. Часть средств компания направляет на снос ветхих домов и переселение жильцов.

«Достойные условия труда работников АЛРОСА – это не только заработная плата и гарантия трудовых прав, но и внушительный корпоративный социальный пакет. Уже более 10 лет наша компания реализует четыре социальные программы для работников и членов их семей. Около 90% наших сотрудников живут и работают в Якутии – отдаленном регионе с суровым климатом, и наша задача – делать их жизнь комфортнее, чтобы они могли вовремя обратиться к квалифицированным врачам, поправить здоровье в санатории, реализовать себя в спорте или творчестве, иметь возможность быстрее приобрести собственное жилье», - отметила заместитель генерального директора – директор по персоналу АЛРОСА Ольга Макарова.

Помимо корпоративных программ для сотрудников АЛРОСА выделяет средства на развитие социальной инфраструктуры, которой пользуются жители регионов присутствия. Компания оказывает адресную помощь медицинским учреждениям, финансирует программу «Земский доктор», которая привлекает квалифицированных врачей в сельскую местность, а также вкладывает средства в строительство жилых домов и участвует в государственной программе для молодых семей, благодаря которой люди быстрее получают социальные выплаты на приобретение или строительство жилья.