Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование прошли 10 человек. Из них на базе ЦПК (УКК г. Мирный) 1 человек по профессии «Лаборант химического анализа», 1 человек по профессии электромонтер по ремонту обслуживанию электрооборудования», на базе ЦПК (УКК г. Удачный) 1 человек по профессии «Слесарь по ремонту автомобилей», на базе Мирнинского регионально-технического колледжа организовано обучение 7 человек, из них 4 человек по профессии «Слесарь КИПиА», 3 человека получили образования по профессии «Столяр-строитель». Также объявлен набор в группу «Ремонтник горного оборудования» на базе 11 классов. Обучившиеся на данной специальности будут в дальнейшем приняты на работу в Айхальский ГОК.

«За счет средств компании организованы стажировки для 4 молодых специалистов (УГОК - 2 чел., НГОК – 1 чел., МГОК – 1 чел.). Также заключены договоры о целевом обучении с 10 студентами Северо-восточного федерального университета. В рамках проекта «Местные кадры в промышленность» АЛРОСА также участвует в выездных ярмарках вакансий. Так, по итогам ярмарки, которая прошла в Вилюйске и Верхневилюйске трудоустроено 6 человек. Кроме того, 5 соискателей будут приглашены на сезонную работу в декабре 2019 года», - прокомментировала начальник Службы управления персоналом АЛРОСА Алина Пацианская.

Успешно внедряется в АЛРОСА проект «Аргыс» (перевод с якутского языка «аргыс» - спутник, попутчик). Он предназначен для сотрудников компании, трудоустроенных из районов республики, в том числе в рамках приоритетного проекта «Местные кадры в промышленность». Цель проекта - ускоренная социокультурная адаптация на производственных площадках (п. Накын и ГДК «Верхняя Муна»). В настоящее время на площадке ГДК «Верхне-Мунское» идет подбор потенциальных «Аргыс».

Кроме того, 8 активных молодых работников на площадке Удачнинского ГОК принимают участие в проекте «Buddy». С марта 2019 до сегодняшнего дня в рамках проекта приняло участие 57 работников УГОК. Проект «Buddy» был презентован молодыми специалистами компании в 2018 году. Основной задачей проекта является сокращение или смягчение адаптации вновь прибывших работников АЛРОСА, выявление перспективных работников, настраивание на эффективную работу в короткие сроки.